– I grunden handlar det om att nå fram med sitt budskap, och att göra det tillgängligt för alla, säger Gabriella Virdarson, communication and strategy officer på FKG.
Sedan 2015 har de professionella kvinnor som utgör nätverket Kvinnan i leverantörsindustrin träffats. Ett forum för att öka jämställdheten i en bransch som historiskt varit starkt manligt dominerad. Nätverket ska inspirera unga kvinnor till att intressera sig för fordonsindustrin. Det ska också synliggöra kvinnor i ledande positioner och skapa en plattform för deltagarna att tillsammans utforska intressanta och viktiga ämnen.
– Nätverket behövs. Det är fortfarande männen som dominerar i vår bransch, liksom i de flesta andra industrisegment, säger Gabriella Virdarson.
Starka förebilder
Vid den senaste träffen var ämnet kommunikation. Drygt 20 kvinnor på olika positioner i branschen träffades på Clarion Hotel Post i Göteborg för att diskutera, utbyta erfarenheter och för att lyssna på föredrag av Laura Tomlinson, communication and responsible purchasing, Volvo Group Purchasing, och Agneta Lund, vd för Pipechain Networks.
– Fantastiskt bra föredrag av två starka förebilder. Det blev mycket uppskattat, säger Gabriella Virdarson.
Bland annat handlade det om vikten av att nå fram med sin information. Att vara en storyteller, någon som kan presentera sitt budskap på ett sätt som fångar uppmärksamhet.
– Men vi ska också vara sensemakers, alltså kunna förmedla informationen så att alla begriper.
Inkludering är dessutom positivt ur fler perspektiv än de rent humana. Det finns också en affärsmässig sida. Enligt de uppgifter Laura Tomlinson presenterade i sitt föredrag anser 65–80 procent av konsumenterna att varumärken som är inkluderande även känns mer trovärdiga.
Den som säger sig jobba med de mjuka värdena måste enligt henne även leva upp till dem, annars tar varumärket stryk direkt. Olika typer av hycklande engagemang – som greenwashing, pinkwashing och rainbowwashing – upplevs som starkt negativt.
Gäller att skapa utrymme
För Laura Tomlinson var det första gången hon träffade nätverket. Kul och intressant, tycker hon.
– Bra samtal, jag fick direkt några jättebra kontakter och jag är gärna med igen. Nätverk som det här är avgörande för att driva positiv förändring, ett forum för kvinnor att stödja kvinnor, säger hon.
När det gäller hur branschen ska attrahera fler kvinnor anser Laura Tomlinson att det gäller att visa att det finns verkligt utrymme för dem, och att göra det i både ord och handling.
– Framhäv kvinnor i rekrytering och ledarskap, stöd också med tydliga utvecklingsvägar, mentorskapsprogram, flexibla arbetsalternativ och så vidare. Ser kvinnor att de sakerna är på plats kommer de att hitta hit.
Det behövs, menar hon. Fordonsbranschen bör spegla samhället som helhet, med en mängd röster och perspektiv.
– Det gör den mer dynamisk, och det bidrar till att driva framsteg och innovation, säger Laura Tomlinson.
Trevligt och prestigelöst
Agneta Lund på Pipechain Networks har hunnit med några möten med Kvinnan i leverantörsindustrin. Hon har följt nätverket sedan hon tillträdde sin roll som vd 2024.
Ett bra sammanhang att träffas i tycker hon.
– Vi ses och diskuterar, det är intressant, fullt med värme och prestigelöst.
När det gäller kommunikation, och vad som krävs för att rekrytera bredare, instämmer hon i resonemanget ovan.
– Ja, det handlar om att vara en aktiv del av att forma vår del av industrin, att vara relevant både som företag och som samhällsaktör. I min egen organisation jobbar vi hårt med de frågorna.
Vad lägger du i begreppet inkluderande information?
– Att vara närvarande och lyssna, och att inkludera alla. Både interna och externa mottagare.
Mer info: Vill du veta mer om nätverket, och kanske bli en del av det? Klicka här för mer information och kontaktuppgifter.