Nyheter från FKG
- 21 mars, 2020
-
Avtals- och arbetsrättsliga frågor vanligast från leverantörerna
Utifrån utvecklingen inom fordonssektorn till följd av konsekvenser av coronapandemin ställs många juridiska frågor på sin spets. Inte minst inom avtals- respektive arbetsrätt.
Det berättar advokaterna Johan Hallén och Emmelie Tedfelt på FKG-partnern Setterwalls Advokatbyrå.
– Inom avtalsrätten så är den största frågan helt klart om man måste prestera enligt avtalet under rådande omständigheter. Det kan gälla allt från leveranser till betalningar till att leva upp till olika minimiåtagande, berättar Johan Hallén, specialist inom affärs- och avtalsrätt.
Inom Emmile Tedfelts specialistområde, arbetsrätt, är mycket under ständig förändring i spåren av krisen, säger hon.
– Hetaste inom arbetsrätt är frågor kring stödet vid korttidspermitteringar. Det är vad som krävs för att ha rätt att ta del av stödet, hur går man tillväga och vad innebär det för vårt bolag. Vi får många intressant frågor om detta för tillfället, konstaterar Emmelie.
Både Johan Hallén och Emmelie Tedfelt säger att deras intryck är att det råder väldigt stor osäkerhet om vad som kommer hända den närmsta tiden och många är rädda. Tillsammans med de restriktioner som myndigheterna infört gör detta att många företag har väldigt svårt att bedriva verksamhet på vanligt vis, även om det går rent teoretiskt.
– Det rådande läget är tufft för många bolag och det är nödvändigt att se över sina personalkostnader. Bolagen ser nu en möjlighet att försöka behålla sin arbetskraft till en lägre kostnad för att kunna växla upp snabbt igen när läget vänder, berättar Emmelie.
Inom avtalsrätt är det viktigt att se till att granska avtalen så att man vet vad som faktiskt gäller.
– Men se samtidigt till att ha en öppen kommunikation med din motpart. Coronaviruset förändrar situationen för alla och det kan i många fall gå att hitta uppgörelser som funkar för alla inblandade, säger Johan Hallén.
Emmelie Tedfelt menar att man ska undersöka vilka möjligheter som kan vara öppna för just företaget.
– Kommer ni att behöva varsla, har ni möjlighet att be de anställda gå ner i arbetstid och lön under en period, hur ska ni hantera konsulter och visstidsanställda – och glöm inte bort att kontinuerligt jobba med arbetsmiljöfrågor, även för alla de anställda som jobbar hemifrån, säger hon.
Bild: Emmelie Tedfelt och Johan Hallén, Setterwalls Advokatbyrå.
-
- 23 april, 2025
Raka rör när FKG träffar OEM:erna
- Relationen mellan leverantörerna och OEM:erna är stark. Två sidor av samma mynt, och helt och hållet beroende av varandra. Men...
-
- 23 april, 2025
”Vi får nog leva med handelskrigen ett tag”
- Han har haft en lång karriär inom både OEM- och underleverantörsvärlden. Nu, efter att ha lämnat VD-posten för Press Kogyos...
-
- 23 april, 2025
Lämnar FKG:s styrelse: ”Dags att släppa in någon annan”
- Hallå där Christina Holgerson, EVP, Corporate Responsibility and Group HR på VBG Group. Du lämnade nyligen ditt uppdrag som ledamot...
-
- 23 april, 2025
Så navigerar du runt handelshindren – expertens bästa tips
- “Tariffs”, det vill säga tullar och tullsatser är på mångas läppar just nu. Favorituttryck för USA:s president, men också ett...
-
- 09 april, 2025
Intensivt lobbyarbete för leverantörsindustrins villkor
- Det är tuffa tider för europeisk fordonsindustri. Förlorad innovations- och konkurrenskraft tillsammans med USA:s biltullar skapar en utmanande cocktail för...